logo europhone
L'entreprise

Europhone recherche...

Depuis 1988, Europhone est le leader français de la télévente et de la téléprospection BtoB.

Nous proposons à nos clients des solutions complètes pour les accompagner dans toutes les étapes de leur développement commercial BtoB : expertise data, marketing digital, génération de leads, prises de rendez-vous et télévente (ventes à distance).

Europhone recherche pour contribuer à son développement un ou une responsable recrutement & marque employeur

Membre du comité de Direction, vous reportez directement au PDG et prenez en charge le département recrutement afin d’attirer et sélectionner les meilleurs profils, en fonction des besoins internes – une centaine de recrutements annuels (essentiellement des commerciaux sédentaires).

Votre rôle

Responsabilités & missions

1/ Recrutement :

  • Réaliser le recrutement « de A à Z » : définition du poste avec les utilisateurs, rédaction et publication des annonces, sourcing des candidats (par différents canaux : cooptation, jobboard, partenaires de recrutement, démarche de « chasse », relations écoles, animation site web Europhone, …), animation des entretiens et des tests de compétence, validation des profils, onboarding des candidats et suivi jusqu’à titularisation.
  • Management d’un alternant Master RH dédié à la chasse.
  • Piloter les relations avec les partenaires pourvoyeurs de candidatures (Pôle emploi, jobboards, société d’intérim …).
  • Gestion budgétaire du service recrutement.

 

2/ Communication interne et marque employeur :

  • Contribuer au développement de la marque employeur. Alimenter, animer et suivre la rubrique emploi sur le site Internet Europhone ainsi que les réseaux sociaux (LinkedIn, Google, Instagram), suivre et maîtriser la e-réputation.
  • Piloter la communication interne avec l’aide d’une agence extérieure.

Nous vous proposons :

  • Intégrer une entreprise dynamique avec de réelles perspectives de croissance, dans le climat sympathique d’une entreprise à taille humaine,
  • Un CDI temps plein aux horaires de bureau,
  • Une rémunération à négocier selon profil et expérience,
Votre profil

  • De formation supérieure type Master 2 en RH, vous disposez d’une expérience d’au moins 3 ans dans le recrutement, idéalement dans le secteur de la Relation Client BtoB et/ou en cabinet de recrutement,
  • Vous êtes reconnu(e) pour vos qualités interpersonnelles.
  • Vous êtes force de proposition et orienté(é) résultat, le challenge est votre moteur.
  • Vous êtes rodé(e) à l’utilisation des jobboards et des réseaux sociaux que vous affectionnez.
[contact]

[Postuler en ligne]

Max. file size: 64 MB.

Des questions ?

Vous pouvez contacter notre équipe pour tout renseignement supplémentaire.

Contactez-nous